CONCEPTO: PARTICIPACIÓN EN GRUPO
¿Cómo es la participación en grupo?
En un sistema de participación en grupo, la dirección confía plenamente en sus empleados. La toma de decisiones se distribuye por toda la organización y está bien integrada en cada nivel. La comunicación no se limita solo a la dirección hacia arriba o hacia abajo, sino que también se da de forma lateral entre los empleados. Los empleados están motivados por la participación activa, el establecimiento de metas de rendimiento, la mejora de los métodos de trabajo y la evaluación del desempeño en función de los objetivos. Además, hay una relación amistosa y de confianza entre superiores y subordinados.
Martín Bris, M. (2000). Clima de trabajo y organizaciones que aprenden. Educar 27, 2000. (103-117)
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